高温手当の多い基準はもう数年値上がりしていません。紡績服業界は積極的に協力しなければなりません。

使用者は屋外の仕事と室内の高温の仕事に従事する労働者に無料で食品安全基準に合う清涼飲料水を提供しなければならないが、提供した清涼飲料水は高温手当に抵当することができない。

高温手当は最低賃金に算入されず、使用者は高温で仕事を停止し、労働時間を短縮し、労働者の賃金を差し引いたり、下げたりしてはならない。

服装業界も従業員に注目して、補助金を与える必要があります。

「暑さ対策冷却措置管理弁法」の規定によると、高温手当標準は省級人力資源社会保障行政部門が関係部門と共同で制定し、社会経済の発展状況に応じて適時に調整する。

しかし、記者が気づいたのは、すでに標準的な省の中で、複数の地域の高温手当の基準はすでに数年も上がっていないし、10年前の基準を使っている地域もあります。

その中で、山東の高温手当は屋外作業と高温作業に従事する人員は毎月120元で、非高温作業員は毎月80元で、2006年の基準をそのまま適用しています。広東省は毎月150元の高温手当の基準が2007年から今まで上がっていません。湖南の高温手当は一人当たり毎月150元を下回ってはいけません。この基準は2005年からも上昇していません。

中国社会科学院の法律学研究所の支振鋒副研究員は、全国で統一的な高温手当の標準を設定するのは難しいとしていますが、現在は一部の地域では高温手当の基準が低いことが確認されています。

実際、天津ではすでに高温手当は動的調整が行われていることが明らかになりました。日基準は前年度の全市従業員の日平均賃金の12%に従って支給されます。

温手当には多くの困惑した現状があります。宣伝の普及が不十分なため、多くの人がこの補助金を受け取ることができるとは知らないです。

また、高温手当の代わりに飲料、緑豆スープ、砂糖茶などを使う企業もあります。

「暑さ対策・冷却措置管理弁法」の規定により、使用者は高温作業、高温作業の労働者に十分な、衛生基準に適合した防暑温度飲料及び必要な薬品を供給しなければならないが、暑さ対策飲料は高温手当を満たしてはいけない。

中国社会科学院の人口と労働経済所の張車偉所長によると、現在の高温天気の労働保護は主に依存しているという。

労働組合組織の監督、監督管理業務が比較的に力がなく、処罰の面での不足は、雇用単位の違法コストをより低くさせる。

それ以外に、労働者は企業の前で比較的に弱くて、更に権利を主張することができない勇気がなくて、すべて高温の政策が着地しにくい重要な原因です。

と思います

法に基づく権利義務を法律化し、今後は高温手当などの高温労働保護措置を「労働法」に組み入れ、執行効力を高めることが考えられます。

同時に、監督管理責任を明確にし、監督管理と処罰力を強め、政策の剛性と権威を確保する。