기업 감원 에 관한 사례 해석

기업 감원 사례

[사례 재방!]

전씨는 소전기를 생산하는 C 업체 직원으로 2007년 10월 기업과 10년 기한의 노동 계약을 체결했다.2008년 3월 이 회사의 제품의 체화에 대해 무력상환 대출을 받고 법원과 관련 부서는 “ 파산 위기에 처한 법정 정비 기간 ” 에 대해 심사 결정했다.이 회사는 전산과 동시에 인원 75명을 줄이고 법정 절차를 수행하기로 결정했다.전모 등 9명은 재재재된 것에 속하지만 전 씨 등이 기업이 법정 감원이 부족한 이유를 판단하고 있으며, 게다가 자신은 항상 잘 표현하고 기업이 그들의 노동계약을 해제할 권리가 없다고 본다.전모 등 9명이 기업의 감원을 불복해 현지 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청해 회사와의 노동관계회복을 요구하기로 했다.

전모 등 직원 9명의 요구가 중재의 지지를 받을 수 있을까?

[법적 링크!]

‘노동계약법 ’ 414141조규정규정하하하의 상황 중 하나는 인원20명 이상의 인원을 감감감모자라20명 이상점점기업근로근로근로근로근로총수 100% 이상이상이상을 채채채30일 노동조합또는 직직직근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로인원을 감감감인원을 필요필요하거나 인원을 감감감인원을 필요하거나 인원을 20명 이상 감감감할 필요가 필요하거나 20인원을 감감축할 수 있으며, 기업의 생산생산생산생산생산생산인원이 12100%%%%%%%%%%%%%%%%%% 1%% 100%%%%%%%%% 100%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%% 노동 계약 체결 시 근거 한 객관적 경제 상황 에 중대 한 변화 를 발생 해 노동 계약 을 이행 할 수 없 는...

[해독]

이 사건 논란의 초점은 무엇이 경제적 감원입니까? 어떤 것이 경제적 감원 법정 이유입니까?

단순히 경제적 감원은 기업이 경영 불선 등 경제적 원인으로 여러 노동자를 해고한다는 것이다.경제적 감원은 고용 단위로 노동 계약을 해제시키는 일종의 상황이다.시장 경제에서 고용 단위가 직접 마주하는 것은 시장 경쟁을 위해 시장 수요에 더욱 잘 적응하기 위해 기업을 일정한 활력을 유지하고, 고용인 단위는 인간적인 측면에서 ‘ 능능하 ’ 를 형성해야 한다.기업이 경제적 감원을 허용하는 것은 기업의 경쟁력을 높이기 위해 기업의 경영환경을 개선하기 위한 최종적인 목적은 사회경제를 발전시키기 위해 사회취업을 촉진시키는 것이다.‘노동계약법 ’ 제40조는 감원 조건을 규정하고 다음 조건 중 하나만 갖추면 인력 단위로 경제적 감원: 기업의 파산법 규정에 따라 재정비하고 있다. 둘째는 생산 경영이 심각한 어려움을 겪고 있다. 3은 기업의 전산, 중대기술 혁신, 경영 방식 조정, 노동 계약을 변경하고, 근로 계약을 변경한 후, 4는 기타 노동 계약에 의거한 객관적 경제 상황이 크게 바뀌어 노동 계약을 이행할 수 없게 한다.경제적 감원 원인은 주로 경제적 원인이지 근로자의 개인적인 원인이 아니라 근로자들과의 호불호불호와 연계가 없다는 것이다.

본 사건에서 기업은 이미 법정의 파산 가장자리를 재정비하고 경제적 감원 조건에 부합했다.그래서 전 씨 등은 중재의 지지를 받을 수 없다.