인력 모집은 중량 중소형 기업을 넘어뜨리기 어렵다.

최근 근로 문제들이 업계에서 ‘ 어려움 ’ 과 ‘ 불난 ’ 과 의견이 분분하다.

바로

이를 위해 추출 조사를 벌여 일부 기업의 노동력 상황에 대해 파악하고 있다.

수사를 통해 구체적인 상황은 각기 다르지만 근로 긴장과 용업 원가 상승은 기업이 직면하는 공통 문제다.

모집과 남긴 이중 고려

공종의 같은 상황에서 주 삼각, 장삼각 일대의 기업이 개발한 급여는 보편적으로 다른 지역보다 높지만 유동성도 비교적 크다.

주 삼각 일대 의상 업체가 차판공에 발급한 월급이 2000위안보다 높고 숙련된 기술공의 임금은 45천위안에 달한다.

기자는 광저우의 한 소형 민영 의류 업체에 대해 용공 상황을 묻자 기업이 인칭 견본의 월 수입은 약 2000 ~4000위안 사이로 결산했다.

그는 다른 대우를 언급할 때 이런 고급노동자는 임시 사용일 뿐 4월은 필요 없어 보험과 숙박 등을 제공하지 않는다고 말했다.

업계 인사들은 이런 기업의 인력 모집은 다만 현재의 급선이나 외상을 상대로 눈앞의 이윤을 벌기 위해 장기 남길 계획은 없었지만, 어느 정도 용업 가격을 높였다.

산업 집합지에 이런 소규모 기업은 일반적으로 비슷한 용업 방식을 채택하여 받았다

후베이 양양의 대형 방직 업체 관계자는 기자에게 기업 노동자가 불충분했지만 올해 취업 상황이 예년보다 좋다.

기업은 고정 노동자들이 오험 1금을 상납하기 위해 근무식과 숙박을 제공해 농부들의 후고를 해결했다.

현재 기업의 차공 월수입은 약 1600위안, 숙련공의 월수입은 2000여 위안에 이른다.

2010년 평균 임금은 2009년보다 10여 퍼센트 인상, 올해 평균 임금은 10% 이상 상승할 것으로 예상된다.

기업의 현재 고민은 원자재 가격의 상승이 종단으로 전해지기 어렵고 기업의 이윤은 끊임없이 압박을 받고 있다. "말하자면 십수억원의 연간 생산액을 공제하고 각종 비용을 공제하고 실제 이윤은 수천만 위안에 불과해 기술 개발에 쓰일 수 있는 자금이 매우 제한되어 있다"고 말했다.

이런

눈앞의 이윤을 벌든 지속적인 발전을 유지하든 기업이 직면하는 선택이기도 하고 노동자가 잘 고려해야 할 문제다.

득실 사이의 심리적 균형

방문기업에서 하남 신야의 대형 방직기업의 용공 상황이 가장 낙관적인 재직 근로자의 비중이 필요한 근로자의 90% 를 차지하고 있다.

해당 관계자는 기자에게 기정 작업량을 완수하는 상황에서 회사의 일반 세사막사 월급은 10005600위안 안팎으로 이 가격은 현지에서 비교적 좋은 생활수준을 유지할 수 있지만 여전히 흡인력이 부족하다.

얼마 전 부즈강 회사는 하남에서 대량의 인력을 모집하는 움직임이 인근 방직 기업에 대해 상당한 위협을 받았지만, 업계 이익에 제한되어 현지 방직 기업도 눈을 부릅뜨고 있을 뿐, 필적의 대우를 내놓기 어렵다.

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여러 해 역사를 가진 하북 모 방직 기업의 용업 상황이 비교적 긴장되고 산업구조조정 과정에서 기업 내부의 동일한 품임에도 수입차이는 적지 않다.

효익 영향으로 기업의 많은 분업에서 하드웨어 시설이 비교적 좋은 새 공장 근로자들의 수입은 시설보다 비교적 떨어지는 오래된 공장 노동자들이 약간 높다.

근로 긴장 문제를 더 잘 해결하기 위해 기업들은 임금 계산 방식에 대해 세분히 따지고 있는 것으로 알려졌다.

현재 이 기업은 시간대별 가격 등을 시험해 중반과 야근 근로자의 소득 수준을 높이고 있다.

같은 공종노동자의 월 수입은 900원에서 2000여 위안까지 불등하게, 어느 정도 유능한 사람보다 훨씬 많은 것을 실현하였다.

인력 모집 문제를 말하자 기업 담당자는 기자에게 지리적 수업을 했다.

지역 규제를 받고 하북 일대의 방직기업은 동부 지역의 혜택을 받지 못하고 중부지역의 혜택을 누리지 못하고 재봉에 사는 것 같다.

한편, 지역 소재 도시, 도시, 마을 개조 때문에 주변 농민 일가가 여러 채의 집을 소유하고 집주인이 되었고, 천여 위안의 수입을 위해 고생하는 사람은 별로 없다.

가장 가능한 주변 농민들도 모집하기 어려우니 다른 성 농부들은 언급하지 마라.

현재 이 기업은 공장 건물을 농촌 지대로 옮겨 실험적으로 임금 체계를 개혁하고, 계속 틈새 속에서 생존의 길을 찾고, 고생 생존에서 발전 전략을 강구하고 있다.

농부들 수출 대성 안휘안경지역의 한 유명 방직업체의 현재 용공 포화도는 85% 정도 유지되고 설 전후와 농번기 결공은 줄곧 기업의 고민이다.

여러 해 동안 기업 인적 자원 부문은 이미 규율을 파악해 노동자 유동성을 겨냥한 시기에 다양한 형식의 보조와 복지 대우를 마련했지만 이 어려운 문제를 철저히 해결할 수 없었다.

다행히 일자리 모집 문제는 해마다 있지만 대책은 나날이 다르고 기업이 굴러다니면서 끊임없이 경험을 쌓고 대응책을 보완하고 있다.

기자는 조사에서 장기 건강발전을 위한 기업에 힘입어 소기업처럼 원활하게 변화할 수 없는 현실 문제도 알아냈다. 눈앞의 이윤을 위해 고액 임금을 설치해 세수장류를 꾀할 수밖에 없다.

하지만 농사꾼이 나서서 아르바이트를 하는 것은 젊을 때 돈을 벌기 위해서다.

기술을 배우기 위해 그들은 일정한 규모의 기업이 필요한데, 남겨 둘 생각은 없다.

일정 규모의 기업이 일정한 경험 있는 노동자가 필요하지만 농부들이 신속한 치부를 만족시키기 어렵다.

소기업은 완벽한 보험과 기술 훈련을 제공하지 못하고 인재 발전공간이 없다면 대중형 기업의 임금체계에 공부해야 한다.

노동력 공급 양측의 객관적 조건과 심리소구간에 현실적 격차가 존재하고 있다.

이런 현상의 배후 심층 원인과 갈등의 해결도 사회 다방면의 노력이 필요하다.