Workaholics 10 "Je Comprends Pas" Principe

Le premier jour de procès, j'ai reçu un manuel de l'employé, dans laquelle "personnel" Code de conduite de l'article 23, l'article 23, à l'article 9 de ce qui a été assez pour me faire bénéficier tout au long de la vie −

A: Avant que je suis vraiment entrer dans cette entreprise et a commencé à travailler vraiment, vraiment, je ne comprends pas "chercher des raccourcis et des sociétés de force sont les mots" derrière "n'a pas d'importance, tu vas devenir familier" superviseur direct de confort de nouveaux employés de la phrase n'est pas présente, la désinformation sans utiliser de cette vieille chanson un message d'erreur est qu'ils peuvent être tolérée, que "rien de difficile," tu seras maître et "rien de terrible, la langue comme" tu seras à utiliser, ils préfèrent directement de la proposition:

"Ce sera plus efficace.

"Il y a un tel procédé."

Ils ont même à un service de téléphone doit faire cinq "Q" constitué de l'étiquette sur ton téléphone.

Tu peux pas attendre de qui est votre opinion dans cette information à la fois de la vitesse de propagation de la lumière, tu dois rapidement et montre - toi, et pas le temps et la possibilité de courir à des milliers de kilomètres, et on sait que tu es un cheval.

B: Je ne comprends vraiment pas le mot "ouvrir la porte du Bureau avec la clé tous les matins" qui semble n 'avoir aucun contenu, c' est un message important qui a été omis dans presque tous les "guides de travail" du marché: il y a beaucoup de gens au Bureau, tout le monde a la clé du Bureau, mais l 'occasion d' ouvrir la porte du Bureau avec la clé "n 'est qu' une fois par jour, une seule personne, si vous êtes cette personne, vous n 'avez pas d' avance par rapport à tous les gens, vous ne pouvez pas avoir à prendre le téléphone, et ce n 'est donc pas nécessaire de répondre au téléphone.La poudre de graisse est dispersée dans le briefing que vous allez présenter dès que vous travaillez.

Ce matin - là quelques minutes, avant que le travail ne commence, vous avez déjà gagné un peu plus que tout le monde, qui ne va pas au cinéma en retard d 'une demi - heure, alors au travail aussi.

C: Avant d 'entrer réellement dans cette entreprise et de commencer à travailler, je ne comprends vraiment pas « à moins que le séminaire n' ait lieu, le Bureau ne pourra parler que dans trois rounds ».

Parce qu 'un cycle est une question une réponse une question une réponse une réponse une question une réponse une réponse une réponse une réponse une réponse une réponse trois une réponse n' est pas encore concluante et ne résout pas le problème, ce qui signifie:

• de vous deux ou au moins une partie de ces problèmes sur la communication n'est pas très clair.

• vous avez actuellement des moyens de communication doit être parfait.

• vous devez interrompt rapidement ce travail inutile.

• vous devez trouver rapidement une solution efficace.

Dans le cas contraire, cette prolongation ne peut qu 'indiquer:

• vous ignorez tous les deux les résultats de la production à l 'heure.

- vous êtes tous les deux libres.

• Vous perturbez les gens et les empêchent de se concentrer sur leur travail.

D: Je ne comprends vraiment pas "Si vous ne savez pas exactement ce que vous cherchez, ne vous connectez pas à l 'Internet", c' est pour rappeler au personnel de démarrer le réseau comme le démarrage de la respiration naturelle et aléatoire, ne pas ouvrir le réseau sans but, et vous risquez de le contourner involontairement.

Dans ce cas, vous aurez la moitié du temps que vous ne trouverez rien qui vous convient, le temps que vous aurez involontairement créé un sentiment de frustration et de frustration sans résultat, ce qui ne servira à rien pour un employé sous pression, même s' il ne l 'aggrave pas.

Et l 'autre moitié, tu regardes juste le temps s' échapper.

En plus, il t 'apprend:

• En raison de la lenteur de la pmission de l 'information, les entreprises devraient choisir de se connecter à l' Internet à temps partiel ou de faire appel à des moyens de communication plus rapides.

• Des cours d 'initiation à l' Internet à l 'occasion des heures de loisirs ou des cours de perfectionnement à l' intention des cadres supérieurs dans ce domaine.

E: Je ne comprends vraiment pas "rencontrer des collègues ou des clients dans l 'ascenseur, il suffit de hocher la tête, pas de mots de salutation et de conversation", mais il est important d' inclure le Code de conduite du personnel.

J 'ai cru que la durée de vie d' une personne dans l 'ascenseur était assez courte pour être ignorée, jusqu' à ce qu 'une fois, deux personnes dans l' ascenseur, de la poignée de main à la claque d 'épaule à la salive, se vantent, je ne sais pas comment se concentrer entre les centimètres pour voir l' entretien d 'une personne, voire l' hygiène.

• Accès aux portes de l 'ascenseur.

• Appuyer doucement sur le bouton d 'affichage de l' étage

• Écrans d 'affichage à l' extérieur du rez - de - chaussée pour le prochain client

• Dans les cas où il y a un grand nombre de personnes, les portes d 'escalier sont ordonnées de manière à éviter de se tenir face à face.

• L'ascenseur collègues ou client, simplement de hocher la tête, des salutations et n'a pas besoin de parler.

• Une fois dans l'environnement de travail, le comportement de chaque personne est une partie de l'image de la compagnie.

Lorsque le comportement • parfois accidentellement peut afficher la situation de l'alphabétisation de quelqu'un.

F: Je ne comprends vraiment pas "lors de la réunion de parler" cette phrase semble absurde d'origine est si important.

Un jour, un vieil employé demande à son directeur: Je suis dans l 'intérêt de l' entreprise, de respecter les règlements de l 'entreprise, de mener à bien la Mission de planification de l' entreprise, les résultats sont également proches des autres, mais pourquoi les promotions sont toujours les autres plutôt que moi.

Le patron ne vous connaît pas.

Je reconnais que je n 'ai rencontré le patron qu' à l 'heure de la réunion hebdomadaire ordinaire, mais d' après moi, c 'est pareil.

Le Directeur a ajouté: Mais vous parlez à la réunion?

G: Je ne comprends vraiment pas que les « recommandations soient présentées par écrit dans toute la mesure possible » visent à encourager et à former le personnel à une méthode d 'analyse sérieuse et minutieuse et à encourager l' objectivité et la raison d 'être des entretiens avec les superviseurs.

En outre, une proposition rédactionnelle pourrait en partie corriger le caractère arbitraire des propositions orales et faciliter leur diffusion au sein de l 'entreprise en vue d' obtenir un appui, d 'améliorer ou de dissiper des opinions divergentes.

"Les recommandations sous forme écrite" offre "doit comprendre à tous, nous vivons est une ère de même que les exigences de la spécialisation.

H: Je ne comprends vraiment pas le "comportement exposée tout", c'est le comportement de l'exposition tout.

Jusqu'à ce qu'on m'a dit que les États - Unis Southwest Airlines sur de nouvelles recrues de l'entretien n'est pas un un, mais un groupe d'un groupe.

Quand il y a une personne assise devant prendre des questions, d'autres candidats est dans une rangée assis derrière attendre, mais cette fois, de vrais sujets n'est pas assis à l'avant de la personne à répondre à des questions, mais assis à l'arrière pour interviewer − ceux qui lui ont observé dans les autres prendre des Questions et l'expression concrète de répondre à la question: certains immergé dans nos affaires, et la surface de distraction yeux certaines personnes sans expression, certaines personnes à écouter attentivement, certaines personnes de chercher.

Ces gens, ceux qui en seront sérieusement, écoute peut gagner, parce que différentes sociétés, la nature de la société est différente, comme une institution de services sexuels, "dialogue quotidien, la profondeur de l'écoute" les employés d'une entreprise est la première qualité nécessaire, la véritable raison de l'échec dans de nombreuses personnes encore peur de ne pas savoir un échec.

I: Je ne comprends vraiment pas "professionnel comprend non seulement le travail, et notamment les", jusqu'à ce que j'ai fini de sujets de formation d'étiquette au Bureau.

　　●尽量不要两手搭臂置于胸前，因为那样不仅给人一种拒对方于千里之外的感觉，而且让你显得比起一个职业人来说，你更像一个站在门口准备骂街的村妇。

　　●工作时间不要玩笔，你已经不是校园里的学生了，玩笔只能让人觉得你不成熟和无主见，想想看哪个出席董事局会议的人玩笔。

　　●与客户交谈时不要用手托腮，一则因为手不干净，会把细菌带到脸上，二则那是过时的居家小女人的举动，发生在职场，只能给人一种幼稚和无实力的感觉，从而让客户由对你的怀疑进而对你服务的公司产生不信任。

　　●吃自助餐时，尤其是与合作单位的人士或公司客户一起，千万不可带着手提袋去取食物，这是一个职场举止中的必杀之举。担心丢失，可在赴餐厅之前将包内比如钱包之类的贵重东西提前装进自己的口袋或托同事暂时代为看管。

Je ne comprends vraiment pas quelqu'un à l'intérieur d'une bonne croissance des entreprises combien d'espace, jusqu'à ce que je lis "à se développer à la société le nom de personne à personne de marque".

Quand un peu plus tôt que moi dans la société des demi - de nouveaux employés de demander le patron, pourquoi lui et ce avec lui un secteur du salaire similaires de travail tellement de différence, il a dit à mon patron, même si cette personne ne fait rien, son nom est seulement un an peut ramener l'ordre. 100 000.

Parce que quelqu'un a utilisé un effort surhumain, de compétences et de pouvoir mettre la gestion de son nom est devenu un célèbre, leur nom est égale à excellent, crédible et de l'excellence.