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La Communication Peut Être Mis En Place Sans Obstacles À La Mise En Oeuvre De La Directive

2014/7/20 13:31:00 14

Directive D'Exécution De Communication Sans Entraves De Communication

Http: / / FZ.Sjfzxm.Com / > work / A / > la communication d 'instructions ne se limite pas à informer les subordonnés de ce qu' ils doivent faire, mais porte également sur le contenu des travaux qu 'ils accomplissent, les exigences normales applicables à cette tâche, les obligations correspondantes en matière de responsabilité et Une série d' engagements d 'incitation, d' incitations, etc.La communication d 'instructions de travail est axée sur les mesures à prendre pour que l' autre partie précise ce qu 'il doit faire et dans quelle mesure.L 'efficacité de l' exécution des tâches est directement affectée par la disponibilité de la communication d 'instruction.
 la communication d 'instructions de travail peut être divisée, d' une analyse de la relation relative, en deux volets: donner et accepter des instructions.Dans le cas d 'une entreprise, par exemple, si la structure institutionnelle de l' entreprise est complexe, les difficultés de communication sont inévitablement l 'un des principaux problèmes auxquels l' entreprise doit faire face.La prise de décisions à un niveau élevé ne peut souvent pas être présentée comme telle à ses subordonnés, alors qu 'une série d' informations en retour ou de nombreuses recommandations constructives émanant de la base ne permettent pas de communiquer avec les décideurs.La détérioration continue de la communication a directement contribué à ce que les décideurs de haut niveau continuent d 'être des « héros de l' alcoolisme », alors que le moral des praticiens au niveau local est déjà « effacé ».
Http: / / FZ.Sjfzxm.Com / > les obstacles à la communication sont à l 'origine de 70% des problèmes de gestion des entreprises statistiques.Par exemple, les entreprises connaissent souvent des problèmes d 'efficacité, souvent après des problèmes, on ne sait pas comment communiquer ou même pas.En outre, des problèmes tels que le manque d 'exécution et de direction sont, en dernière analyse, liés au manque de moyens de communication.
P > Il y a dans le nord - est de notre pays une grande entreprise d 'État qui a été rachetée par une société allemande à la suite d' une faillite due à une mauvaise gestion.Le personnel de l 'entreprise s' attend à ce que la nouvelle société dispose d' une équipe dirigeante et à ce qu 'un nouveau système de gestion soit mis en place pour remédier à la situation.Il est frappant de constater que la Société générale allemande n 'a envoyé que quelques personnes et qu' il n 'y a pas eu de réaffectation du personnel, à l' exception des cadres supérieurs des secteurs clefs des finances, de la gestion et de la technologie qui ont été remplacés par des Allemands.Le système qui en a résulté n 'a fait qu' ajouter, sur la base de l 'original, « une bonne communication entre les échelons supérieurs et les échelons inférieurs pour que les cadres supérieurs fassent ce qui est juste; les chefs d' équipe font ce qui est juste; les cadres font ce qui est juste ».En outre, les entreprises n 'ont qu' une seule obligation: mettre en œuvre le régime antérieur de manière irréversible.En moins d 'un an, la société a fait un gain, s' est engagé sur la voie d' un développement rapide.
 dans la directive de communiquer littéralement "la directive" et "communication".Est subordonné dans le processus de communication utilise deux façons de plus.La directive est déployé et arrangements pour directement subordonnés émis un ordre administratif de niveau supérieur, pour achever le travail, qui présente une certaine obligatoire.Et que la communication est la participation du personnel par une question de négocier des discussions afin de parvenir à un consensus et de processus pour la mise en œuvre.Si la prise de décision sur des questions nécessitant le traitement de comparaison profane, tels qu'une entreprise a une pluralité de segments fastidieux de haut niveau sur la plaque, d'un manque d'expérience en affaires, devraient être dûment et des chefs des services de communication, à écouter les rapports et de leurs recommandations, afin d'éviter des erreurs de prise de décision.Le chef de la prise de décision est souvent de la directive de façon à émis, de telles informations de "communication" pour communiquer est rigide, sans aucun doute, d'accepter un travail la directive plus aucun choix indépendant.Ce "communication" est une spanmission unidirectionnelle d'informations, à la demande de contenu et de normes de gestion pour la gestion de spanfert unidirectionnel de travail.C'est pour les gestionnaires de proposer certaines exigences, même si la personne avec gestion de l'art superbe de cette communication, ni de l'utilisation excessive de l'art, pour éviter de rendre la directive destinataire la compréhension de l'écart.
 < a href = "http: / /: http: / / fz.sjfzxm.com /" > < / a > est une entreprise extrêmement spéciale de l'Organisation sans fumée, des canons, mais une question de vie ou de mort.Quel est le truc allemands peut rapidement inverser la situation déficitaire? De la mise en œuvre du personnel c'est une compagnie.Pour qu 'une organisation puisse se développer de manière ordonnée et être compétitive, il faut mettre l' accent sur la capacité d 'exécution.Et l 'efficacité de la mise en œuvre des avantages et des inconvénients de l' entreprise est une bonne communication entre les classes supérieures et inférieures.
 dans le cadre de la formation des cadres, il y a un jeu intitulé « vivre seul »: tous les participants sont répartis en trois groupes: les gens normaux, les muets et les aveugles.Trois membres du Groupe séparément dans trois différentes "île", chaque groupe aura un mandat propre.Parmi eux, ne la tâche du livre aveugle Groupe était de prendre en mains, mais ne peut pas connaissance de leur contenu, seules les informations qu'ils reçoivent est sur l'île avant que 30 minutes après l'aveugle de l'île va couler; muet, membre du Groupe de personnes peut être du livre dans leur tâche d'obtenir Des informations, mais à l'intérieur et à l'extérieur la communication est limitée, ils ne sais que la tâche du processus est nécessaire afin de permettre à des personnes normales muet pour sauver les aveugles; mandat normal à main est beaucoup de maths, physique, très lourde, et même de certains d'entre eux n'est pas la solution.Ces questions sont à l'une des tâches accomplies, mais de sauver des vies, c'est leur tâche importante.Il y a une phrase veut dire probablement: rien de tomber hors de l'île ont été lavé à l'eau à l'aveugle de l'île.
Après la fin du jeu, les instructeurs et les participants ont expliqué que les trois groupes du jeu représentaient respectivement trois secteurs de l 'entreprise: les personnes normales représentaient la direction de la prise de décisions dans l' entreprise, les muets, c 'est - à - dire la direction de l' entreprise, et les aveugles, les opérateurs de première ligne.Cela signifie qu 'en tant qu' opérateurs de première ligne, ils n 'ont aucune capacité de travail indépendante sans avoir été guidés ou guidés par des directives pertinentes et peuvent être considérés comme les plus innocents.De même, en tant que dirigeants d 'entreprise qui ne reçoivent pas d' instructions des dirigeants d 'entreprise, ils peuvent essayer de communiquer avec ceux - ci, mais ils peuvent ne pas tenir compte de la communication entre les muets si les décideurs se soucient de leur propre mission.Dans cette histoire, on n'est pas difficile de voir si tu veux sans obstacles à la mise en œuvre de la directive sur les exigences de communication doit être mis en place.
 le développement croissant de l'ère de l'information, l'accélération de la concurrence sur le marché est le plus important de la capacité de communication.Une communication efficace est indispensable pour une gestion de haute qualité, une forme de professionnalisme et noble morale professionnelle aussi.Comme l 'a dit Robert Becky, Président de la Compagnie d' assurance - vie Bond, aux États - Unis, « une bonne communication est un élément essentiel qui sous - tend la carrière.Il y a de meilleures chances de communiquer ses idées de manière concise et efficace et de bien comprendre les intentions des autres. »
Pour que la communication d 'instructions soit en place, il faut tenir compte des deux points suivants:Des ordres devrait laisser subordonnés sentir une lourde responsabilité, à son sentiment de crise, tout en améliorant le degré de sérieux, de faire des choses, dans l'expression essaie de ne pas trop dur, vu la mentalité de motivation subordonnés, et encourager les subordonnés, afin de leur permettre de se sentir derrière son soutien.Deuxièmement, l'instruction complète.La directive de communication n'est pas simplement dit de subordonnés pour terminer le travail, devrait y compris des normes, l'objectif de tâches, responsabilités et de mesures d'incitation, contribuant ainsi à subordonnés plus activement pour finir le travail.