신입사원, 신입사원은 "도"

‘선생님 ’이라는 소리와 직장인 신인이 선배에 대한 예의와 존중으로 직장에서 신인과 선배를 가까이하기 쉽다.

직장에 처음 들어가면 직장 예의는 신인이 주의해야 할 중점이다.

그러나 옛 사람들은 "과유불급"이라며 직장 신인들은 이 열정의'도'를 어떻게 파악해야 할까?

이번 게스트의 강타는 모두에게 한 마디 이야기할 것이다.

특별 초대 게스트: 태원 모 기업 부총강도

주강 내용: 직장 신인은 적당한 상태로 해야 한다

A 저조로 자신을 드러내다

강타오는 한때 친구를 도왔고, 대학을 졸업한 친척을 회사로 소개했지만, 회사와 직원 사이의 인식을 숨기고 있었을 뿐, 이 직원의 임직 직에 임직하기 전에 "빨리 동료 계열에 녹여들려면 남의 도움을 많이 주고, 저조롭게 자신을 드러내라"고 당부했다.

그러나 이 직원은 강타가 당부하는 뜻을 깨닫지 못한 듯 다른 사람의 도움은 ‘돕 ’이 적지 않았고, 오히려 동료와의 거리를 끌어들였다.

그는 매일 유난히 일찍 왔다. 동료가 사무실로 들어가는 것을 보고, 먼저 열정적으로 ‘선생님 ’이라고 불렀고, 그 후 물을 붓고 외투를 걸어서 한숨 쉬고 쉴 새 없이 수다를 떨었다.

한 동료가 다시 들어오면 그는 또 앞의 일련의 프로그램을 그대로 한 번 따라올 것이다.

마지막으로, 오랜 동료의 사무실 테이블은 깨끗하다. 온병 속의 뜨거운 물도 항상 준비되어 있는데, 모두들 그와 함께 지내는 것을 매우 두려워한다. ‘고맙다, 미안 ’라는 인사가 너무 많아서, 이야기를 나누면 할수록 공적화, 그런 원한 융합과 더불어 늦지 않는다.

강타는 이렇게 놀라서 모든 동료들과 어울리고 고상한 표정을 지으며, 누구나 어색함을 느낄 수 있다고 말했다.

사실 그의 초심은 좋지만 지나친 열정은 오히려 위선적이어서 거리를 끌어당길 수 있다.

책상 위에 매일 깨끗하고 따뜻한 주전자의 끓는 물은 언제든지 있지만, 그 사람은 더 낮고 저조해, 모두를 위해 하는 모든 것을 입에 올리지 않고, 겸손하게 가르침을 청하고, 업무에 익숙해지기 위해 노력하는 것은 모두 계기가 있다.

“어쨌든 한 마디, 때로는 일을 교묘하게 할 수 있고, 무엇을 했는지 알려 주고, 산이슬을 배워야 한다.”

강타설.

B

직장 직원들의 점심은 직장 식사로 해결된다.

아니면 직장 식당에서 몇몇 사람이 가까운 식당에 가서 ‘한끼 ’를 마련한다.

사실 직장 신인은 이 기회를 잡을 수 있고, 오랜 동료와 선배들과 좋은 사이다.

점심을 먹는 과정은 사실 편안한 과정이다.

직장 신입이 가르침을 청하는 문제가 있다면, 단도직입적으로 묻지 말라고 건의하다.

오전 내내 일했더니 점심시간에는 일을 해야 한다고 간신히 느슨해진 뇌가 팽팽해졌다.

그래서 신인들은 먼저 흥미를 가질 수 있는 제스처를 찾아볼 수 있다. 일반적으로 기혼인들은 자신의 아이들을 언급하면 유난히 흥미를 느끼는 화제가 되고, 직장 신인은 예민해야 한다.

모두의 화제가 너와 점점 융화되고 있을 때, 가르침을 청하면 그때가 된다.

계산서를 다시 말하자면.

직장 신입들은 이런 방식으로 빨리 집단에 융합되기를 원한다면, 사실상 얻을 수 있다.

다만 적당히 해야 하며, 남들이 과언을 느끼게 할 수 없고, 먹어도 안심이 되지 않는다.

강타오는 직장 신인을 일깨워야 한다는 것은, 파벌을 떼지 말자. 회사에 들어오자마자 한 무리의 사람들과 다른 사람들과 나무라는데, 또 다른 한 무리의 사람들에게 존경을 받지 않을 것이며, 그리고 자신의 직업 발전에도 도움이 되지 않는다고 말했다.

C 주의

대학 때 자주 접촉 하는 것 은 동창 과 룸메이트, 말, 일 하는 것 은 상대적 으로 상대적 으로 남 의 찻물, 음료 도 그렇게 많은 일 도 없 고, 모두 친한 친구 가 나 를 이렇게 가깝 게 보일 수도 있다.

하지만 직장 진출 후 절대 마음대로 해서는 안 된다. 예를 들면 평소에는 세련된 언어로 "이, 이 옷은 정말 예쁘다 …"

그러나 이 중 이 사원은 회사 노직원일 수도 있는데, 본래 직장 노직원을 부르면 직장 노직원이 화가 났는데, 현재 ‘도둑질감 ’은 직접적으로 성함을 부르고, 더욱 경시당하는 느낌이다.

물론 직장인 신인이 ‘어리고 경망해 ’, ‘철없다 ’, ‘안하무인 ’을 선보였다.

그리고 흔히 크지도 않고 희롱거리기도 하고, 남의 허락 없이 남의 컵 안의 차를 마시는 것은 작은 일이지만, 남에게 존중하지 않은 것 같기도 하고 ….

또 명확하게 해야 한다. 비교적 차가운 신입사원들보다 일과 동료에 대한 열정이 가득한 직원은 반드시 쉽게 관리해야 한다.

이에 따라 선배들은 이해와 관용적인 마음을 갖고 있어야 한다. 칭찬할 때는 제때에 칭찬과 긍정을 주어야 한다. 이른바 격려 태도다.

그러나 지나친 열정이 가져올 수 있는 일련의 문제도 제때에 지적해야 한다.

가끔은 양측이 난처하기 보다는 직접 가리키는 것이 아니라, 문제를 설명하기도 하고, 상대방이 체면을 상하게 하지 않도록 한다.

사실 직장 신인은 ‘열정 ’을 제외하고는 더 많은 정력과 본업에 집중해야 한다.

좋은 인연이 생겨도 중요하지만, 과중한 업무 능력은 가장 중요한 직장이다.